YUN SHANG XUE TANG CAREERS

在云上学堂,让好课被更多人看见

我们正在招募投放、内容编导、拍剪、主播 IP、教研、销售与班主任伙伴,一起把家庭教育、数学与英语好课带给更多家庭。

7
核心方向
11
开放岗位
48h
简历响应
投放 内容编导 剪辑拍摄 主播 IP 教研实习 私域销售 班主任服务

Why YS Classroom

让学习更接近每个人的真实成长

云上学堂专注在线教育产品、企业学习平台与智能教学工具。我们在课程设计、数据驱动学习、直播互动、AI 助教和学习运营上持续投入,寻找能把复杂问题做清楚、把长期价值做扎实的伙伴。

Open Roles

社会招聘

按城市和类别快速查看正在招聘的岗位。

投放

投放(家庭教育方向)

独立操盘公司 IP 抖音、视频号直播全盘投流,负责账户搭建与运维,制定投放、预算、人群、素材策略。

城市杭州
部门家庭教育低转高-前端流量
薪资20k-30k
经验2 年以上教育行业直播投流经验

内容编导类

家庭教育短视频编导

负责家庭教育赛道短视频、ADQ / 千川 / 视频号信息流投放脚本创作,围绕家长育儿痛点做爆款选题。

城市杭州
部门家庭教育低转高-前端流量
薪资10k-15k
经验1 年以上信息流 / ADQ 短视频编导经验

内容编导类

数学信息流编导

负责 K12 数学赛道视频号、抖音信息流投流脚本策划与撰写,围绕数学提分和家长学习痛点产出内容。

城市杭州
部门数学低转高-前端流量
薪资10k-15k
经验1 年以上 ADQ / 千川信息流脚本创作经验

剪辑拍摄类

短视频拍剪(家教方向)

负责家庭教育、数学 IP 口播短视频拍摄和剪辑全流程,承接信息流素材剪辑与直播切片二创。

城市杭州
部门家庭教育低转高-前端流量
薪资6k-8k
经验半年以上短视频拍剪经验

主播类

英语 IP

依托公司成熟 IP 孵化体系打造英语个人 IP,面向 K12 家长输出英语教学内容并完成直播转化。

城市杭州
部门英语 IP 孵化
薪资面议
经验具备 K12 英语教学 / 教研经验,有上播出镜经验

主播类

数学 IP

依托公司成熟数学 IP 账号与直播脚本开展抖音、视频号直播,负责互动答疑和课程销售转化。

城市杭州
部门数学低转高-前端流量
薪资面议
经验接受零基础小白,无需强专业能力

教研类(实习)

小学数学教研实习生

协助小学数学课程研发,完成知识点梳理、习题编写、解析校对和教研资料归档管理。

城市杭州
部门数学低转高
薪资120-150 元 / 天,按实际出勤结算
经验在校实习,无需全职工作经验

销售类

私域销售主管(数学学科・社群转化)

负责微信生态私域社群转化体系搭建落地,管理 10-15 人销售团队,迭代转化 SOP。

城市武汉
部门数学低转高
薪资6k-8k
经验2-3 年私域社群销售团队管理经验

销售类

数学销售

依托公司百万粉丝数学 IP 稳定线索,以社群运营为主、电话销售为辅,承接直播间体验课线索。

城市武汉
部门数学低转高
薪资5k-15k
经验1 年及以上在线教育 / 大健康电销、社群转化销售经验

销售类

家庭教育销售

以微信社群为主搭建转化体系,完成体验用户从付费到低客单向高客单课程转化。

城市武汉
部门家庭教育低转高-私域销售
薪资5k-15k
经验半年及以上教育行业销售经验

班主任类

学管师

负责已报名学员建群、首通电话、学员信息收集,并维护 6v1 服务小群和课程学习跟进。

城市武汉
部门家庭教育低转高-后端班主任
薪资5k-10k
经验应届生可接受;社招要求 1-2 年教培后端服务经验

Campus Hiring

校园招聘

面向 2027 届及未来毕业生开放产品、研发、教研运营和客户成功实习机会。我们提供导师带教、真实项目、阶段复盘和转正通道。

暑期实习 8-12 周项目制培养,参与课程产品或平台研发真实需求。
管培计划 轮岗了解学习产品、内容交付和客户场景,快速建立业务全局视角。
校园宣讲 在线宣讲、作品集辅导和模拟面试,帮助候选人充分展示能力。

Teams

你会和谁一起工作

小队制协作,目标清晰,节奏透明。

产品与设计

把学习者、讲师和企业管理员的复杂需求变成清晰流程。

技术与数据

建设稳定平台、实时互动能力、学习数据与 AI 应用底座。

教研与内容

打磨课程结构、案例任务、测评反馈和讲师共创机制。

市场与成功

连接真实客户场景,让学习项目持续产生业务价值。

Life Here

认真做事,也认真成长

我们相信优秀的教育产品来自长期主义、专业互信和高质量反馈。这里鼓励直接沟通,也保护深度工作。

弹性协作 混合办公、核心协作时段、清晰异步文档。
学习预算 课程、书籍、行业会议与内部分享支持。
成长路径 专业序列与管理序列并行,定期校准目标。
公司团建 定期组织城市活动、主题分享和团队共创,让协作从工作延伸到彼此了解。

Hiring Process

招聘流程

每一步都给出明确反馈,避免无效等待。

  1. 1 简历筛选

    HR 与用人团队共同评估,通常 48 小时内回复。

  2. 2 专业面试

    围绕真实业务问题交流经验、方法和判断。

  3. 3 协作面谈

    了解团队文化、目标节奏和双方期待。

  4. 4 Offer 沟通

    确认岗位职责、薪酬方案、入职计划与成长路径。

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