投放
投放(家庭教育方向)
独立操盘公司 IP 抖音、视频号直播全盘投流,负责账户搭建与运维,制定投放、预算、人群、素材策略。
运投一体监控全链路数据,迭代投放模型,打通流量、直播、转化、续费转介绍闭环;协同各业务团队优化转化链路,搭建复盘体系,沉淀品牌 IP 专属投放模型,达成投产与营收目标。
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独立操盘公司 IP 抖音、视频号直播全盘投流,负责账户搭建与运维,制定投放、预算、人群、素材策略。
运投一体监控全链路数据,迭代投放模型,打通流量、直播、转化、续费转介绍闭环;协同各业务团队优化转化链路,搭建复盘体系,沉淀品牌 IP 专属投放模型,达成投产与营收目标。
投递该岗位内容编导类
负责家庭教育赛道短视频、ADQ / 千川 / 视频号信息流投放脚本创作,围绕家长育儿痛点做爆款选题。
创作口播脚本、转化型内容,拆解竞品爆款、迭代内容模型,配合 IP、拍摄、剪辑完成全流程内容落地,对视频点击率、完播率、投产转化数据负责,参与内容体系搭建与 IP 商业化成长。
投递该岗位内容编导类
负责 K12 数学赛道视频号、抖音信息流投流脚本策划与撰写,围绕数学提分和家长学习痛点产出内容。
深耕教育转化逻辑,独立完成选题、脚本、内容迭代,拆解行业爆款素材,根据投放数据持续优化开头、节奏、转化话术,协同团队完成短视频引流、直播、私域成交闭环。
投递该岗位剪辑拍摄类
负责家庭教育、数学 IP 口播短视频拍摄和剪辑全流程,承接信息流素材剪辑与直播切片二创。
熟练布光、收音、机位调试;独立完成成片剪辑、调色、字幕、包装;根据投放数据优化剪辑节奏,维护素材库,适配平台爆款与投流转化逻辑。
投递该岗位主播类
依托公司成熟 IP 孵化体系打造英语个人 IP,面向 K12 家长输出英语教学内容并完成直播转化。
60% 精力负责抖音、视频号直播转化、短视频出镜输出;30% 负责独立研发英语课程产品;10% 参与月度跨 IP 联合大场直播联动导流变现。不坐班,每日直播 2-4 小时,前期学习期无业绩考核,享有利润分红,致力于打造英语赛道头部 IP。
投递该岗位主播类
依托公司成熟数学 IP 账号与直播脚本开展抖音、视频号直播,负责互动答疑和课程销售转化。
每日直播约 4 小时,负责直播间互动答疑、挖掘课程卖点完成销售转化;配合运营做直播复盘迭代,服从排班安排;由学科 S 级主播带教,2 天可上手出单。
投递该岗位教研类(实习)
协助小学数学课程研发,完成知识点梳理、习题编写、解析校对和教研资料归档管理。
使用剪映完成教研配套视频基础剪辑、字幕、美化;结合大纲与用户反馈协助迭代课程内容。一对一师徒带教,表现优异的 2027 届毕业生可获得转正 offer。
投递该岗位销售类
负责微信生态私域社群转化体系搭建落地,管理 10-15 人销售团队,迭代转化 SOP。
承接视频号、ADQ 投放数学学科精准流量,完成体验课到正价课全链路转化指标;需下沉一线实战打样,复盘优化业务策略,搭建团队培训考核激励体系,保障 GMV、转化率、复购率及项目利润目标达成。
投递该岗位销售类
依托公司百万粉丝数学 IP 稳定线索,以社群运营为主、电话销售为辅,承接直播间体验课线索。
完成用户首触建联、体验课全周期服务、分层跟进追单关单、社群运维;关注加微率、到课率、转化率等核心指标,做好个人数据复盘迭代,配合直播及活动节奏达成个人与团队 GMV 业绩目标。
投递该岗位销售类
以微信社群为主搭建转化体系,完成体验用户从付费到低客单向高客单课程转化。
运营客户及分销员社群,输出内容维护用户,挖掘新社群用户,达成转化率、项目利润及整体业绩目标;参与销售流程、模式优化,搭建培训激励考核机制,督导团队做好客户产品落地指导与咨询服务。1 年以上在线教育 / 电商服务销售优先。
投递该岗位班主任类
负责已报名学员建群、首通电话、学员信息收集,并维护 6v1 服务小群和课程学习跟进。
跟进家庭档案、测评、报告预约及课程学习,维护 6v1 服务小群,做好课情作业提醒、答疑、家长情绪安抚;跟踪两周周期学员到课、完课、作业与反馈,协助落地个性化学习规划;记录学员与家庭情况,做好退款投诉风险预警,识别学员后续学习需求并对接对应老师,偏服务属性,不做强销售。
投递该岗位Campus Hiring
面向 2027 届及未来毕业生开放产品、研发、教研运营和客户成功实习机会。我们提供导师带教、真实项目、阶段复盘和转正通道。
Teams
小队制协作,目标清晰,节奏透明。
把学习者、讲师和企业管理员的复杂需求变成清晰流程。
建设稳定平台、实时互动能力、学习数据与 AI 应用底座。
打磨课程结构、案例任务、测评反馈和讲师共创机制。
连接真实客户场景,让学习项目持续产生业务价值。
Life Here
我们相信优秀的教育产品来自长期主义、专业互信和高质量反馈。这里鼓励直接沟通,也保护深度工作。
Hiring Process
每一步都给出明确反馈,避免无效等待。
HR 与用人团队共同评估,通常 48 小时内回复。
围绕真实业务问题交流经验、方法和判断。
了解团队文化、目标节奏和双方期待。
确认岗位职责、薪酬方案、入职计划与成长路径。
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